同時公司非常注重培育關注員工發展的企業文化，比如在部門內舉辦“員工發展60分”、“員工發展沙龍”等，舉辦各種形式的“C-time”等倡導上上下下真誠溝通。
卓遠內訓理念—— 為發展中的企業提供解決問題的思路、理念和平臺！ “培訓很貴，但不培訓更貴，不做培訓省下來的錢一定會在廢品中流失。”松下幸之助二十年前已經意識到培訓對其公司以及員工發展的必要性。那您呢？ 您可以拒絕學習，但您的競爭對手不會，他們在培訓中學會并運用一些好方法，市場的局面將會完全不同；所以， 早一天學習，早一天受益，早一天成功！ 培訓是一種投資，而不是投入，而且是高回報的投資！！ 卓遠內訓專家有最豐富的培訓經驗，獨有的行業研究背景，獨特的行業分析與咨詢培訓，從根本上提高企業核心競爭力。
1、拜訪客戶，了解各圖書館期刊的數量、進貨渠道、折扣、征訂時間、征訂方式（內定或者招標）等；
2、整理每次的拜訪信息，定期回訪，加強和客戶之間的溝通交流；
3、維護客情，促成合作，達到雙贏；
1、大專及以上學歷，有客戶接待和服務經驗者優先；
2、普通話標準，口齒清楚，聲音甜美，優秀的語言表達能力和溝通能力；
3、較強的應變能力、協調能力，能獨立處理緊急問題；
4、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；
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